殘疾職工患病期間依法享有醫(yī)療期及病假工資等合理保障

　　《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》第三十八條 第二款 規(guī)定：

　　在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。

　　基本案情：2009年11月，楊某某到某科技公司擔(dān)任清潔工，某科技公司未為楊某某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2015年6月，楊某某因患病導(dǎo)致殘疾需住院治療，向某科技公司請(qǐng)假一個(gè)月，期滿后再次請(qǐng)假，某科技公司遂于同年7月以楊某某自動(dòng)離職為由解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年6月，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某科技公司支付楊某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金33620元及2015年6、7月病假工資1047元。楊某某訴至法院，請(qǐng)求某科技公司支付2015年6月至2016年5月期間病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷差額。
       裁判結(jié)果：廣東省高級(jí)人民法院生效判決認(rèn)為，楊某某享有2015年6月至2016年3月共九個(gè)月的醫(yī)療期，在此期間，某科技公司解除其與楊某某之間勞動(dòng)關(guān)系的行為屬違法。雖某科技公司已支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，但賠償金與病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的性質(zhì)和功能不同，剩余醫(yī)療期內(nèi)的病假工資是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資待遇。對(duì)于楊某某本可在職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)享受的報(bào)銷比例，與其已享受的新農(nóng)合醫(yī)療報(bào)銷比例之間的醫(yī)療費(fèi)差額，亦應(yīng)由某科技公司承擔(dān)。故判決某科技公司向楊某某支付剩余醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及社保醫(yī)療費(fèi)差額共計(jì)3.8萬(wàn)元。

　　典型意義:殘疾職工患病期間依法享有醫(yī)療期及病假工資等合理保障，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧。人民法院依法判決用人單位在殘疾職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系違法，除應(yīng)向殘疾職工支付賠償金外，還須支付剩余醫(yī)療期內(nèi)的病假工資及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，切實(shí)維護(hù)殘疾職工醫(yī)保權(quán)益，保障殘疾人平等參與社會(huì)生活。