為推動《“十四五”殘疾人保障和發展規劃》任務目標落實落地，10月27日，中共中央組織部、中央編辦、人力資源和社會保障部、國務院國資委和中國殘聯五部門共同印發了《機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業辦法》（殘聯發[2021]51號，以下簡稱“辦法”），“辦法”共分六章二十六條，以《公務員法》《殘疾人保障法》《事業單位人事管理條例》《殘疾人就業條例》為依據，以規范機關、事業單位、國有企業通過公開錄用、遴選、選調、公開招聘等方法安排殘疾人就業相關程序為重點，以《“十四五”殘疾人保障和發展規劃》確定的相關安排任務為目標，對制定安排殘疾人招錄（聘）計劃、發布招錄（聘）公告、考試、體檢考察、公示監督等環節都作出了明確規定。“辦法”規定相關用人單位在發布招錄（聘）公告時，限制殘疾人報考的崗位應予以充分論證；面向殘疾人的專設崗位可適當放寬開考比例、年齡、戶籍等限制；要為殘疾人參加招錄（聘）考試提供合理便利；殘疾人在填寫體檢信息時，有權保護個人隱私，用人單位不得以殘疾本身作為判斷是否健康的依據。“辦法”還規定了用人單位、各級殘聯和殘疾人個人的責任，提出了具體的監督和救濟措施。
《中共中央 國務院關于促進殘疾人事業發展的意見》（中發[2008]7號）首次明確提出了“黨政機關、事業單位及國有企業要帶頭安置殘疾人”的要求。近年來，在各級政府和相關部門的大力推動下，黨政機關、事業單位及國有企業帶頭安排殘疾人就業工作不斷取得突破。《“十四五”殘疾人保障和發展規劃》更是首次以國務院文件形式提出了具體量化目標，要求：“到2025年，安排殘疾人就業未達到規定比例的省級、地市級編制50人以上的黨政機關至少安排1名殘疾人。編制67人以上的事業單位（中小學、幼兒園除外）至少安排1名殘疾人。縣級以上殘聯機關干部隊伍中要有15%以上的殘疾人”。同時要求：“完善殘疾人按比例就業制度，制定黨政機關、事業單位、國有企業帶頭安置殘疾人就業辦法”“合理確定殘疾人取得職業資格和公務員、事業單位人員等入職的體檢條件，對于具有正常履行職責的身體條件和心理素質的殘疾人，應依法保障其平等就業權益”。
“辦法”的適時出臺，將對保障殘疾人就業權益，推動機關、事業單位、國有企業安排殘疾人就業工作提供有力支持。
通知原文：關于印發《機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業辦法》的通知
政策解讀：《機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業辦法》文件解讀.docx
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