追尋就業夢路上，“心青年”們不想“躺”只想“卷”

　　“上班有錢，很自由，想買什么就買什么，不用伸手向家里要錢。”已有六七年工作經歷的28歲智力障礙女孩小丹自豪地說。

　　“我要努力工作給媽媽養老。”一家酒店洗衣房的員工、18歲孤獨癥男孩小瀧心里有一個堅定的目標。

　　“我想要賺錢請爸爸媽媽吃飯。”自主電商創業6年多的25歲唐氏綜合征女孩小佳的心愿樸素而真誠。

　　即使身上有著“心智障礙”這樣的身份，這群青年卻未借此“躺平”，而是渴望著“卷”進職場、“融”入社會，擁有一份普通的工作，通過自己的勞動，獲得勞動所得，實現自己的價值。

正在工作的小丹。

　　想要融入職場的他們是心智障礙群體，主要包括智力發育遲緩、孤獨癥譜系障礙、唐氏綜合征及腦癱等，由于在智力、行為、精神上等存在障礙，導致在社交、學習和社會融入等面臨挑戰。

　　心智障礙青年就業，是殘障人群就業中最為困難的難題。據不完全統計，1200萬心智障礙者的就業率不足5%。據2019年廣州市殘疾人聯合會、廣州揚愛特殊孩子家長俱樂部等機構發布的《2019年成年心智障礙人士就業狀況和需求調研報告》，在廣州市的各類殘障人士中，心智障礙人士被接受就業的程度幾近最低，不足肢體殘障人士的1/5。

　　據了解，為切實支持殘障弱勢群體的就業路，2023年2月，瑰麗酒店集團聯合北京市曉更助殘基金會、北京市海淀區融愛融樂心智障礙者家庭支持中心、廣州市揚愛特殊孩子家長俱樂部共同啟動了“‘職能有我·瑰麗人生’——促進心智障礙青年職業技能發展項目”，兩年內在北京、廣州兩地為不少于100名心智障礙青年提供實習崗位和投身職場的技能培訓與經驗，幫助他們融入社會。

　　記者從廣州市揚愛特殊孩子家長俱樂部了解到，項目開展以來，廣州與北京兩地的瑰麗酒店共為78名“心青年”提供了實習，其中有十余人已就業并有勞動合同。僅廣州有7人結束實習后順利就業，像小丹、小瀧、小佳均在廣州瑰麗酒店實習過，并收獲了一段豐富的職場經歷。

　　今年18歲的小瀧是一名孤獨癥青年，已在一家五星級酒店全職工作。去年11月他加入到“支持心智障礙青年就業及實習計劃”當中，通過參加廣州揚愛開展的15天職業轉銜培訓課程，順利面試成為廣州瑰麗酒店洗衣房的實習生。在該酒店同事和就業輔導員的支持下，他熟練完成分揀、疊掛、拿取衣服及疊毛巾圍裙等工作。得益于這段在瑰麗酒店實習積累的工作經驗，今年年初，在廣州希爾頓酒店舉辦的殘疾人專場招聘會上，小瀧投出簡歷、自信介紹自己的工作經歷，最終通過面試，成功收到了天河希爾頓酒店洗衣房部門的入職通知，并簽署了勞動合同。

　　小丹是一位智力發育遲緩的女孩，2017年從花都區職業技術學校畢業后，輾轉在深圳、廣州、佛山等地，做過淘寶客服、打包員、調茶師、也做過糕點烘焙、手工制作、酒店服務等，一直在工作或是找工作的路上，想實現“賺錢買東西的自由”。

小丹與伙伴們的合影。

　　“找不到工作，難道在家里睡覺嗎？”今年1月到4月，小丹剛剛經歷了一段沒有工作的時間。這段時間，找工作屢屢碰壁，只能在家的小丹十分焦慮，甚至想過進廠打螺絲。后來，小丹媽媽求助廣州揚愛并講述了小丹的情況。在揚愛就業輔導員的推薦和引導下，小丹參加了5月份的職業轉銜課程和培訓學習，并于6月初順利通過廣州瑰麗酒店餅房的試崗，并開始了實習。

　　之后，小丹又開啟漫漫上班路，每天早上六點從佛山家里出發，路上通勤時間約兩個小時，下班到家差不多八九點了。但小丹覺得工作來之不易，通勤時間長并不是她進入職場的阻礙，非常珍惜這樣的機會。她每天都準時上班，以飽滿的狀態投入到工作中。

　　小丹對自己有嚴格要求，上班不能遲到，工作的時候絕不能玩手機。工作中的她積極主動，餅房工作搬搬抬抬她也不怕吃苦，完成工作后還會主動詢問是否還有活干，臨時接到任務，她也毫不退縮，并與同事齊心協力完成……因為在工作上的認真負責、努力上進，以及敬業精神和團隊合作意識，她贏得了領導同事的一致稱贊，并且被評為“優秀實習生”，于9月23日被聘用為全職員工，成為了廣州瑰麗酒店西餅房的一名二級廚師。

　　小丹雖有智力障礙，但她樂觀開朗、愛笑，感染著周圍的人，與領導同事相處融洽。前不久部門團建，小丹跟同事們玩得很開心，回家時同事會為她叫好車并叮囑安全、到家報平安。小丹媽媽很驚訝自己的女兒“舍得”花錢打車，了解后才知道是公司給的員工福利。相較于之前的工作，小丹媽媽希望女兒能在這樣一個有保障、友好包容的氛圍繼續工作著，因為小丹也很喜歡這份工作，每天開心地去上班，過得充實、有價值感，而且可以掙錢養活自己。

　　為了更好地支持“心青年”們“融”入職場，公益機構就業輔導員們實時跟進，保持跟家長跟企業的溝通，暢通職場互通橋梁。同樣在該項目支持實習并獲得一份正式工作，21歲的小杰也躋身成為“職場人”，他是一名發育遲緩的男孩，喜歡運動，動手能力強，去年12月底入職北京瑰麗酒店，負責各樓層運送補給及布草分類的工作，這一年時間里他嚴格遵守職場規則，不遲到不早退，酒店領導同事對他的表現十分滿意。就業輔導員實時跟進、反饋，助推更多“心青年”能夠像小丹、小杰這樣有一份工作，創造勞動價值，實現就業夢。